Teammanager Participatie

  • 36 uur
  • € 4490 - € 5984
  • 4 december 2018
Solliciteer

Lansingerland is een gemeente met ambitie. Altijd in beweging! In het hart van de Metropoolregio Rotterdam Den Haag bieden drie levendige kernen Berkel en Rodenrijs, Bergschenhoek en Bleiswijk en de buurtschappen Rotte en Kruisweg woon- en leefcomfort aan een jonge sportieve bevolking. In Lansingerland staan de inwoners centraal en bouwen wij samen aan een samenleving waarin mensen veilig wonen, werken en recreëren. Dat blijft niet onopgemerkt. Veel jonge gezinnen en bedrijven kiezen voor Lansingerland, een gemeente in ontwikkeling met een bloeiend verenigingsleven, veel groen, een dorps karakter en dicht bij de stad. Ook economisch telt Lansingerland mee: de Greenport Lansingerland is hèt innovatieve kenniscentrum voor hightech-agrobusiness en ontwikkelt zich steeds meer als logistiek centrum.

In Lansingerland doet iedereen mee en is er volop kans voor ontwikkeling. Wij denken in oplossingen en zorgen ervoor dat inwoners en ondernemers zich geholpen voelen. Samen maken wij Lansingerland.

Lansingerland doet ‘t. Doe jij mee?

 

Voor ons team Participatie zoeken wij een

Teammanager

teamversterkend & resultaatgericht

 (36 uur)

Waar kom je te werken?

De gemeente Lansingerland kent drie domeinen: Ruimte & Economie, Samenleving en Dienstverlening & Bedrijfsvoering. Als teammanager Participatie kom je te werken binnen het domein Samenleving. Naast het team Participatie kent het domein Samenleving de teams Maatschappelijke Opgaven, Maatschappelijke Ondersteuning & Jeugd en Veiligheid & APV. Het team Participatie heeft als gemeenschappelijk doel dat we zoveel mogelijk inwoners willen laten participeren in de samenleving, via (vrijwilligers)werk of scholing. Het team verzorgt de brede uitvraag op het gebied van de Participatiewet en schuldhulpverlening en regelt op maat wat nodig is om inwoners aan de slag te krijgen. Je team bestaat op dit moment uit ca 28 fte / 30 medewerkers: professionals participatie doelmatigheid en rechtmatigheid, een kwaliteitsmedewerker / coach, schuldhulpverleners, applicatiebeheerders, medewerkers uitkeringsadministratie en administratieve ondersteuning. Het team groeit in de komende jaren met ca. 5 medewerkers. De uitdagingen liggen op het terrein van het verder ontwikkelen en borgen van het integraal ondersteuningsaanbod aan onze inwoners en van de samenwerking in de arbeidsmarktregio Zuid Holland Centraal. Je focus is procesgericht en gericht op de ontwikkeling van medewerkers naar professionals, die zelfstandig (maatwerk)beslissingen nemen en expertise bij hun collega’s in onze organisatie en bij onze aanbieders en ketenpartners weten te vinden.

 

Wat ga je doen?

  • Je geeft op inspirerende, betrokken, verbindende en samenwerkingsgerichte wijze leiding aan het team Participatie. Met jouw stijl van leiding geven geef je ruimte aan de groei van de professionaliteit van je medewerkers;
  • Je bent verantwoordelijk voor meerjarige personele-, organisatorische-, financiële en automatiseringsaangelegenheden die het team betreffen en bewaakt de beschikbare financiële budgetten;
  • Je adviseert en rapporteert aan de concerndirecteur Samenleving over de realisatie van gestelde doelen en ontwikkelingen van je team;
  • Je stelt richtlijnen op voor de realisatie van output en producten met specifieke aandacht voor integraliteit, samenwerking en afstemming binnen het domein Samenleving en met andere domeinen, met oog voor de omgeving (inwoners, bedrijven, organisaties, overheden, belangengroepen);
  • Je vertaalt strategisch en tactisch beleid in gewenste output en producten van je team;
  • Je bewaakt en evalueert de realisatie van output en producten van je team;
  • Je voert functionerings- en beoordelingsgesprekken met je teamleden, je bent verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van het team en stimuleert persoonlijke talentontwikkeling bij de medewerkers, je versterkt de professionals in de eigen kracht en het verantwoordelijkheidsgevoel;
  • Je stimuleert de medewerkers om extern gericht te werken en je draagt bij aan het ‘van buiten naar binnen halen’ en vertalen naar beleid;
  • Waar nodig neem je de rol van ‘trouble shooter’ / casemanager op je: je zet een complexe casus op een procesmatige manier weer goed op de rails;
  • Je vertegenwoordigt de gemeente waar nodig in besturen, colleges, (overleg)organen en netwerken;
  • Samen met de concerndirecteur Samenleving ben je aanspreekpunt voor de bestuurders en heb je een adviesrol richting het college.

 

 

Wie ben je?

  • Je beschikt over een academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur blijkend uit een afgeronde wetenschappelijke opleiding;
  • Je hebt ruime en relevante ervaring als leidinggevende, aantoonbaar op je cv;
  • Je bent een toegankelijke persoon en bouwt zichtbaar aan je team, zowel op het vlak van (integrale) samenwerking als sfeer en veiligheid. Je bent vertrouwenwekkend en vertrouwen gevend;
  • Je bent resultaatgericht, overtuigend, procesgericht en je hebt strategische kwaliteiten;
  • Je hebt bij voorkeur aantoonbare affiniteit met het sociaal domein en in het bijzonder de Participatiewet;
  • Je geeft op coachende en stimulerende wijze richting en (bege)leiding aan je team, je draagt bij aan teamontwikkeling en persoonlijke ontwikkeling van medewerkers in relatie tot gestelde domein- en organisatiedoelen;
  • Je bent extern gericht en bent beschikt over een relevant netwerk of bent in staat dit op te bouwen;
  • Door je politiek-bestuurlijke sensitiviteit en up-to-date kennis en netwerken ben je een uitstekende sparringpartner en adviseur voor de concerndirecteur en bestuur;
  • Je bent verantwoordelijk voor een goede balans tussen enerzijds de bestuurlijke eisen en wensen en anderzijds de mogelijkheden en capaciteiten van jouw (team)leden. Je bent daarbij in staat richting bestuur en directie op een professionele wijze grenzen aan te geven. Tegelijkertijd geef je alternatieve mogelijkheden aan en denkt mee over oplossingen;
  • Je bent oplossings-, klant- en samenwerkingsgericht.

 

 

Wat kan je van ons verwachten?

Maatwerk, uitdaging en ontwikkeling zijn kernwoorden in ons personeelsbeleid. We hebben een informele en collegiale werksfeer, waarin het samen werken aan topkwaliteit dienstverlening voor onze inwoners centraal staat. Je krijgt ruime ontplooiingsmogelijkheden en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een individueel keuzebudget van 19,25% van het jaarsalaris (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering en in te zetten voor verschillende doelen waaronder verlof), variabele werktijden en uitgebreide cursus- en trainingsmogelijkheden.

Je krijgt een ambtelijke aanstelling in algemene dienst. Je wordt aangesteld bij wijze van proef voor de duur van een jaar. Na afloop van deze periode bieden we je bij goed functioneren een aanstelling voor onbepaalde tijd aan.

De functie is ingeschaald in salarisschaal 13 (max. € 5.984,00 bruto per maand bij een 36-urige werkweek). Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring. De functie wordt nog formeel gewaardeerd.

 

Wil je meer weten?

Wil je je nog verder verdiepen in de gemeente Lansingerland kijk dan op www.lansingerland.nl. Om een completer beeld te krijgen over het werken bij gemeente Lansingerland nodigen we je uit om rond te kijken op onze jobsite www.werkeninlansingerland.nl.

 

Heb je nog vragen over de functie of de afdeling dan kun je contact opnemen met Sandra Hammer, concerndirecteur Samenleving. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Marianne Wolters, P&O adviseur. Beiden zijn bereikbaar via telefoonnummer 14 010.

 

De eerste gesprekken vinden plaats op 18 en 19 december 2018.

 

Enthousiast geworden?

Dan zijn wij benieuwd naar je sollicitatiebrief en curriculum vitae. Je kunt tot en met 16 december via onze jobsite www.werkeninlansingerland.nl rechtstreeks solliciteren bij de gemeente Lansingerland. Je ontvangt altijd direct een ontvangstbevestiging van je sollicitatie. Een selectieassessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.

 

Als ambtenaar heb je een bijzondere verantwoordelijkheid. Daarom vragen we voor iedere nieuwe collega een Verklaring Omtrent het Gedrag aan en legt iedere nieuwe medewerker aan het begin van de aanstelling de ambtseed/belofte af. 

Vragen over deze vacature?

Neem voor meer informatie over deze functie contact op met Sandra Hammer op telefoonnummer 14010.

Vacature delen